sportka straně zaměstnavatele a dovolená

Pokud zaměstnavatel určí zaměstnanci postupně čerpání celé dovolené, na kterou zaměstnanci vznikl v kalendářním roce nárok a/nebo nemá pro zaměstnance aktuálně práci (proto zřejmě nařizuje další 2 týdny celozávodní dovolené), platí, že jde o překážky

Mateřská dovolená je překáľkou v práci výhradně na straně zaměstnankyně, a to v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě, a přísluąí zaměstnankyni po dobu 28 týdnů; porodila-li vąak zároveň 2 nebo více dětí, přísluąí jí mateřská dovolená po dobu

II. Překážky v práci na straně zaměstnavatele. Zákoník práce rozeznává následující typy překážek v práci na straně zaměstnavatele: prostoj - § 207 písm. a) zákoníku práce, nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelní událost - § 207 písm. b) zákoníku p

Uzavření provozovny představuje tzv. překážku na straně ...

Pokud zaměstnanec nemůže konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny výše, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, tj. ve výši 100 %.Jde o celou řadu situací, kdy zaměstnavatel nepřid

Za tyto důvody však nelze považovat skutečnost, kdy jsou dány překážky na straně zaměstnavatele (viz typy překážek v práci výše). Je rovněž omezena délka nařízené dovolené – dovolená v takovém případě může být nařízena pouze na 2 týdny a musí být nař

Existují však situace, které zaměstnavatele z nedodržení této povinnosti omlouvají, a to: naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele; a překážky v práci na straně zaměstnance. Nevyčerpaná dovolená však v takovém případě nepropadne, ale zaměstn

Překážka na straně zaměstnavatele – tzv. částečná nezaměstnanost. Dotaz: Pracuji v penzionu jako údržbář. Vzhledem k tomu, že máme teď málo zákazníků, tak mi zaměstnavatel oznámil, že mi bude platit 60 % mzdy. Ale zároveň chce, abych normálně pracova

Aktuální informace z dění měst a obcí. Výklady a komentáře expertů k současným právním předpisům. Veřejné zakázky pro dodavatele i uchazeče. Kompletní podklady k úspěąnému řízení obce starostou obce. Účetnictví obce. Správní řád v praxi. Dotace z EU.

Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle ust. § 52 písm.